حس هفتم حس جاری زندگی

هدایای تبلیغاتی نمایشگاهی را میتوان مجموعه ای از هدایای تبلیغاتی نامید که در نمایشگاه ها اغلب به مخاطبان اهدا می شود. هدایای تبلیغاتی ارزان قیمت اغلب به صرفه برای شرکت ها هستند. هدایای تبلیغاتی نمایشگاهی اغلب با نام برند شرکت در نمایشگاه ها به دسته بازدیدکنندگان و مخاطبین و مشتریان شرکت داده شده و به نوعی از آنها برای انتخاب شرکت تشکر به عمل می آید. باید اغلب در نمایشگاه ها به دنبال هدایای تبلیغاتی ناب و خاص بوده تا بتوان توجه افراد بیشتری را در نمایشگاه ها معطوف برند خود کرده و شرکت را به آنها معرفی کنید.

 بهترین هدیه تبلیغاتی برای نمایشگاه 

جاکلیدی اختصاصی وسیله ای است که میتواند به عنوان هدیه تبلیغاتی ارائه شود. منظور ما از اختصاصی بودن یک جاکلیدی این است که اطلاعاتی از برند و شرکت شما روی آن نوشته شده باشد. اگر مشتریان احتمالی شما از هدایای تبلیغاتی که ارائه داده اید، در زندگی روزمره استفاده کنند، بدین معنی است که شما در تبلیغات خود موفق بوده اید.

اهمیت کاربردی بودن یک هدیه تبلیغاتی

افراد معمولا تبلیغات را دوست ندارند و به آن ها نگاه نمیکنند، به همین دلیل است که شما باید از نکات روانشناختی استفاده کنید که یا توجه آن ها را جلب نمایید و یا اینکه کاری انجام دهید که نام برند خود را در ضمیر ناخودآگاه افراد مورد نظر خود حک کنید. ارائه هدیه تبلیغاتی دقیقا از روش دوم استفاده میکند، نام برند شما را بدون اینکه آزاری ایجاد کند برای مشتریان احتمالی تکرار میکند تا زمانی که آن ها نیاز به محصول یا خدمات شما پیدا کردند، اولین چیزی که به ذهنشان میرسد نام برندی که روی جاکلیدی یا فلش مموری تبلیغاتی چاپ شده بود، میباشد. به همین دلیل است که کاربردی بودن یک هدیه تبلیغاتی اهمیت فراوانی دارد.

امروزه سازمان‌های بیشتری به‌سراغ کوچینگ به‌عنوان یکی از مهارت‌های اثربخش مدیریت و رهبری می‌روند. مدیران و رهبران سازمان‌ها با مجهزشدن به این مهارت‌ها، عملکرد اعضای سازمان را بهتر می‌کنند و بحران‌ها را با آسیب کمتری پشت سر می‌گذارند. از طرفی کارمندان نیز مانند گذشته صرفا به‌دنبال تلاش برای حفظ شغل خود نیستند، بلکه می‌خواهند جزئی از یک هدف مفید و اثرگذار باشند. تغییر رویکرد به مدیریت سازمان‌ و دگرگونی روابط مدیران و کارکنان ضرورت یادگیری و کاربست مهارت‌های کوچینگ برای مدیران را بیش از پیش کرده است.

در گذشته شواهد تجربی کمی از میزان تأثیر این مهارت‌ها در دست بود،‌ اما امروزه با تحقیقات فراوان تأثیرگذاری آنها به اثبات رسیده است. اثرات مثبت این مهارت‌ها صرفا به پیشرفت شخصی افراد محدود نمی‌شود. با بهره‌گیری از این مهارت‌ها سازمان‌های مختلف عملکرد کلی خودشان را در حوزه‌هایی مانند کار تیمی، حل اختلافات، افزایش انگیزه و… بهبود می‌دهند.

این مهارت‌ها آموختنی‌اند و در طول و عرض سازمان، قابلیت اجرا دارند. در ادامه، این مهارت‌های مهم را معرفی و روش‌های تمرین آن در بین رهبران سازمان را مرور می‌کنیم.

 

مهارت‌های اثرگذار کوچینگ کدام‌اند؟

مهارت‌های تأثیرگذار کوچینگ مجموعه‌ای از مهارت‌هایی‌اند که به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کنند عملکرد بهتری از خود نشان بدهند و به اهدافشان برسند. این مهارت‌ها از قرار زیرند:

 

1. ایجاد رابطه و همدلی

تعامل صحیح و ایجاد همدلی در بین اعضای یک سازمان نقش مهمی در افزایش انگیزه و حرکت به‌سمت اهداف تیم دارد. رهبرانی که به مهارت‌های اثرگذار کوچینگ مسلط باشند، در روابطشان با سایر اعضا، به‌جای توجه به خود، به دیگری توجه می‌کنند و از این طریق اعتماد و همدلی به وجود می‌آورند. اگر می‌خواهید در سازمانتان همدلی جریان داشته باشد، خودخواهی را کنار بگذارید و با زیردستان برخوردی همدلانه داشته باشید.

2. احترام و اعتماد

هر تیمی در هر سازمانی بر اساس قابلیت‌ها و مهارت‌هایش تشکیل شده است. وظیفه یک رهبر هوشیار این است که به توانایی‌های تیمش احترام بگذارد و اعتماد داشته باشد. پیش‌نیاز حرکت یک تیم به‌سمت اهداف، اعتماد رهبر سازمان به توانایی‌های اعضای آن است. مهارت یک رهبر در ایجاد رابطه مناسب با اعضای سازمانش به ایجاد احترام و اعتماد متقابل منجر خواهد شد.

 

3. سؤال‌کردن

رهبران موفق‌ آنهایی‌اند که مهارت مهم سؤال‌کردن و گفت‌وگوی سقراطی را آموخته باشند. با طرح پرسش‌های بجا و مناسب، می‌توان درک بهتری از شرایط داشت و واکنش‌های مناسب‌تری نشان داد. سؤالاتی که پاسخ‌های باز دارند و زمینه گفت‌وگو را فراهم می‌کنند باعث افق‌گشایی در نگرش‌های اعضای سازمان می‌شوند و سطح تعامل اجتماعی و اعتماد را افزایش می‌دهند.

 

4. گوش‌دادن فعال

توانایی درک پیام‌ها و احساسات نهفته‌شده در صحبت‌های اعضای سازمان یکی از مهم‌ترین مهارت‌های اثرگذار کوچینگ برای مدیران است. این مهارت نه‌فقط در کسب و کار، که در همه ابعاد زندگی اهمیت دارد.

5. دل‌سوزی

اعضای سازمان‌ انسان‌اند و انسان‌ها گاهی به دل‌سوزی و شفقت نیاز دارند. رهبران سازمان‌ها، در کنار همه انتظارات حرفه‌‌ای، باید نسبت به کارکنان خود حس دل‌سوزی هم داشته باشند.

 

با گسترش استفاده از این مهارت‌ها در سازمان‌های مختلف سراسر جهان، روش‌های بهتری برای آموزش و کاربست‌ آنها یافت می‌شوند. رهبران موفق این مهارت‌ها را در سازمان‌هایشان به کار می‌برند و تجاربشان را به اشتراک می‌گذارند. در ادامه این مقاله، به نکاتی که به استفاده بهتر از آنها منجر می‌گردد اشاره می‌کنیم.

 

نکاتی برای استفاده از مهارت‌های اثرگذار کوچینگ برای مدیران

مهارت‌هایی که در قسمت قبل به آنها اشاره شد نیاز به تمرین و استفاده مستمر در سازمان دارند؛ اما اثراتشان از همان ابتدا نیز مشخص می‌شود. نکاتی که در ادامه مطرح می‌شود به شما به‌عنوان رهبر یک سازمان کمک می‌کند تا بهتر از این مهارت‌ها بهره ببرید:

 

1. تشویق‌های فردی و جمعی

تشویق‌های فردی و جمعی در ازای کارهای مثبت و دستاوردها را جایگزین سخنرانی‌های پرطمطراق کنید. نشان دهید به صحبت‌های تک‌تک کارکنانتان توجه می‌کنید و ارزش کار هرکدام از آنها را در پیشبرد هدف سازمان درک می‌کنید. هر فرد دوست دارد که کارش ارزشمند تلقی شود.

 

2. همکاری به‌جای امرونهی

دستوردادن را رها کنید و همکاری را جایگزینش کنید. امروزه سازمان‌های بیشتری به‌سمت کار تیمی می‌روند و فرایندهای صدور دستور از بالا به پایین را رها می‌کنند.

 

3. استرس مثبت

استرس مثبت برای تحریک انگیزه و افزایش تلاش اعضای سازمان مفید است؛ اما فشارآوردن بیش از حد باعث کاهش کارایی می‌شود. بین این دو تعادل برقرار کنید. برای کارکنان سازمان، وجود یک رهبر سخت‌کوش، که مشارکت فعالی در کارها دارد، باعث ایجاد انگیزه در جهت تلاش مضاعف می‌شود.

4. تقسیم کار

واگذاری برخی از اختیارات به اعضای تیم نشان از اعتماد شما به توانمندی‌های آنها دارد. تیم‌هایی که حس می‌کنند فشار کاری بین اعضا به‌شکل یکسان تقسیم شده عملکرد بهتری دارند.

 

5. برخورد اصولی با خطاها

کسی را به‌خاطر اشتباه تنبیه نکنید. رویکردهای جدید کوچینگ اشتباه و شکست را بخشی از فرایند یادگیری و رشد سازمان می‌دانند. در کوچینگ کارمندی که خطایی در کارش رخ داده بسیار حساس و مهم است. رهبر موفق به کارکنانش کمک می‌کند از خطاها و اشتباه‌هایشان درس بگیرند و رشد کنند.

 

6. شناسایی نقاط قوت

نقاط قوت تیمتان را بشناسید و آن را به کار ببندید. وقتی اعضای تیمتان توانایی‌هایشان را بشناسند و آن را به کار ببرند، سطح اعتماد به نفس افراد و انسجام در تیم بیشتر می‌شود. با ایجاد فضایی برای تشویق و ترغیب این موقعیت‌ها، روندی برای رشد سازمان به وجود می‌‌آورید.

 

7. مدیریت بحران

وقتی اوضاع بحرانی است شما آرامش‌بخش، و وقتی همه‌چیز رو به کرختی رفته‌ شما انرژی‌بخش باشید. یک رهبر مدبر باید بداند چگونه در موقعیت‌های پراسترس واکنش درستی از خود نشان دهد. خود‌آگاهی و تقویت هوش هیجانی نقش مهمی در ایجاد این مهارت دارد.

8. افزایش مهارت گوش‌دادن فعال

برخی از اعضای سازمان به حمایت معنوی بیشتری نیاز دارند. برای ایجاد این حمایت، مهارت گوش‌دادن فعال لازم است. می‌توانید با انجام چند تکنیک ساده، اعتماد و درک متقابل بیشتری از اعضای سازمانتان کسب کنید، مانند تماس چشمی، تقلید زبان بدن طرف مقابل، طرح پرسش‌های بیشتر به‌جای صحبت‌کردن، به‌یاد‌آوردن صحبت‌های پیشین شخص، ارائه بازخورد با کسب اجازه از فرد، شفاف‌سازی و تکرار صحبت‌های فرد و… .

 

مثال‌هایی از کوچینگ مؤثر در سازمان

برای نشان‌دادن اهمیت کارکرد کوچینگ برای مدیران ، چهار مثال از تأثیر این مهارت‌ها در حل مشکلات را بررسی می‌کنیم:

 

یکی از کارکنان شما مدتی است که دیر به سر کارش می‌رود و عملکردش نیز کاهش یافته است. در چنین شرایطی، یک رهبر تأثیرگذار، به‌جای ایجاد حس ترس و تنبیه‌شدن در شخص، می‌کوشد با فرد وارد گفت‌وگو شود. با استفاده از مهارت گوش‌دادن فعال حس اعتماد را در وی ایجاد کرده و ریشه مشکلات کارمندش را کشف می‌کند. سپس با ایجاد انگیزه در او سعی می‌کند توانمندی‌های کارمندش برای حل مشکلاتش را به او نشان دهد.

در هنگام مواجه با بحران‌ها، یک مدیر موفق و با مهارت مسئله را با آرامش تحلیل می‌کند و از همه کارکنان می‌خواهد ایده‌هایشان را برای رفع مشکل ارائه کنند. او به‌جای یافتن مقصر، به‌دنبال حل مسئله است و می‌کوشد با بررسی جوانب گوناگون مسئله، آن را از ریشه حل‌وفصل کند.

یک کارمند تازه‌وارد، که استرس زیادی در شغل جدید دارد، به پیشنهاد رهبر سازمان،‌ با یکی از اعضای کهنه‌کار هم‌تیمی می‌شود تا پیچ‌وخم‌های کار را ‌آموخته و سریع‌تر در ساختار سازمان جا بیفتد.

دو نفر از کارمندان سازمان دچار اختلاف شده‌اند. رهبر سازمانی که مهارت‌های مؤثر کوچینگ را می‌داند، به‌جای طرف‌داری از یک طرف یا قضاوت شتاب‌زده، می‌کوشد صحبت‌های هر دو طرف را دقیق شنیده و فضایی برای گفت‌وگوی مؤثر بین طرفین ایجاد کند تا بتوانند اختلافات خود را حل‌وفصل کنند.

راهکارهایی برای ارتقای مهارت‌های کوچینگ برای مدیران

توسعه مهارت‌های مؤثر کوچینگ مانند یادگیری هر مهارت دیگری به تمرین و ممارست نیاز دارد. شرکت در دوره‌های کوچینگ بهترین راه برای کسب این مهارت‌هاست؛ اما در کنار آن، می‌توان با استفاده از راهکارهایی خاص، این مهارت‌ها را در خود ارتقا داد.

 

1. تقویت هوش هیجانی

برای شروع، به‌دنبال تقویت هوش هیجانی باشید. تحقیقات نشان داده که افزایش هوش هیجانی در محل کار به عملکرد بهتر و رضایت شغلی بیشتری می‌انجامد.

2. توسعه روابط

در کسب‌وکار خود، به‌دنبال توسعه روابط باشید. سرمایه گذاری روی ارتقای روابط درون‌سازمانی سبب رشد و پیشرفت آن می‌شود. رهبران تأثیرگذار به کارمندانشان نشان می‌دهند که کارشان ارزشمند است و نیز به آنها یاد می‌دهند چگونه رشد کنند و ببالند.

 

3. فضایی برای رشد فردی

توجه و تمرکزتان را روی تقویت صلاحیت‌ها و مهارت‌های فردی و گروهی بگذارید و فضایی ایجاد کنید تا هر فرد بتواند در‌ آن توانایی‌هایش را توسعه دهد. وقتی تک‌تک اعضای سازمان فرصت رشد فردی داشته باشند، سازمان نیز به‌عنوان یک کل پیشرفت خواهد کرد.

4. تعامل اصولی با کارکنان

روش‌های تعامل صحیح با کارکنان را هر روز تمرین کنید. تبدیل‌شدن به یک الگو در چشم اعضای تیم نقش مؤثری در بهبود رفتار کارکنان خواهد داشت‌، چراکه کارکنان می‌کوشند از رهبرانشان بیاموزند.

 

5. محیط کاری انگیزه‌بخش

محیطی ایجاد کنید که انگیزه کارکنان را بیشتر کند. روش‌های ایجاد انگیزه را آموخته و آن را در محیط شغلی به کار ببندید. به‌جای مدیریت کارهای خرد و کوچک کارکنان، آنها را با انگیزه دادن و واگذاری اختیارات ‌توانمند کنید.

 

6. ارزیابی مهارت‌های کوچینگ

روش‌های ارزیابی عملکرد را صرفا برای اعضای سازمانتان اجرا نکنید. با استفاده از آن، مهارت‌های کوچینگ خود را نیز ارزیابی کنید. تعیین اینکه چه چیزهایی اندازه‌گیری می‌شوند و چگونه پاداش‌ها به آنها تعلق می‌گیرد جایی است که می‌توان ارزیابی درستی از مهارت‌های شما داشت.

 

7. انگیزه به‌جای ترس

تمام تلاشتان را برای حذف حس ترس در محیط کار به کار ببندید. به‌جای آن، انگیزه و هدف را جایگزین کنید. هنگامی که تلاش کارکنان با یک محیط کاری منسجم گره می‌خورد، دستیابی به اهداف سریع‌تر رخ می‌دهند.

جمع‌بندی

اساس کوچینگ بر تغییر رفتار افراد استوار است. با ایجاد رفتارهای سالم و حذف رفتارهای تنش‌زا،‌ می‌توان عملکرد کلی کوچینگ را بهبود بخشید. مهارت‌های کوچینگِ اثرگذار رهبرانی را تربیت می‌کند که می‌توانند الگویی از رفتارهای سالم برای سایر اعضای سازمانشان باشند و آن را در مسیر موفقیت به پیش ببرند.

 

 

هدایای تبلیغاتی، یک روش فوق‌العاده برای ارتباط با مشتریان فعلی و احتمالی است. گاهی اوقات انتخاب هدایای تبلیغاتی درست، کار دشواری است. ما در این مقاله پنج محصول تبلیغاتی، برای هدایای کسب‌وکار و برنامه‌های انگیزشی انتخاب کردیم تا کار شما را آسان‌تر کنیم.
بکشاپ های تبلیغاتی
بک شاپ های  تبلیغاتی، یک راه عالی برای معرفی کسب‌وکار شماست. تنها کاری که لازم است این است که برند و لوگوی خود را روی آن چاپ کنید. این محصول برای نمایشگا‌ه‌های تجاری فوق‌العاده هستند.
مراجعه‌کننده‌ها می‌توانند از بکشاپ های شما برای جمع کردن بروشورهای غرفه‌های دیگر استفاده کنند و درحالی که از این طرف به آن طرف می‌روند، لوگوی شما را هم همراه با خود به اطراف می‌برند!

هم مدت زمان طولانی سالم می‌مانند و هم هزینه‌ تهیه آن از هزینه کیسه‌های پارچه‌ای یا نایلونی خیلی کمتر است. مشتریان تمایل دارند تا کیسه‌های خرید را همیشه همراه خود نگه دارند، به همین دلیل این محصول در صدر بهترین هدایای تبلیغاتی قرار می‌گیرد.
خودکار تبلیغاتی
همانطور که همیشه گفته شده و شنیده‌ایم، «قدرت خودکار از شمشیر بیشتر است» به ویژه خودکار تبلیغاتی سفارشی. تنوع بی‌اندازه خودکار تبلیغاتی و قیمت‌های به صرفه آنها، دست شما را در انتخاب باز می‌گذارد.
یکی دیگر از دلایل قوی بودن خودکارها به عنوان یک هدیه تبلیغاتی این است که در سرتاسر جهان خواهان دارند. خودکار، برای تقریبا همه کسانی که در این کره خاکی زندگی می‌کنند، کاربرد دارد. حالا چرا این خودکار مورد استفاده آنها، خودکار با برند شما نباشد.
لیوان‌های مسافرتی تبلیغاتی
استفاده از لیوان به عنوان یک هدیه تبلیغاتی ، یک انتخاب هوشمندانه است؛ فرقی هم نمی‌کند که نوع لیوان چه باشد، فقط گافی است برند و لوگوی شما روی آن چاپ شده باشد. خودکار برای مدت‌های طولانی استفاده می‌شوند و جابه‌جا کردن آنها نیز آسان و بی‌دردسر است.
کاربردی بودن یک لیوان مسافرتی، آنها را تبدیل به یک هدیه تبلیغاتی فوق‌العاده کرده است. با چاپ کردن برند خود بر روی لیوان، می‌توانید مطمئن شوید که نه تنها همیشه جلوی چشم صاحب لیوان قرار دارد، بلکه همراه او به اطراف برده می‌شود و در معرض چشک افراد بی شماری قرار می‌گیرد.
نامه بازکن‌های تبلیغاتی
این روزها که همه با ایمیل کار می‌کنند، دیگر کسی نامه نمی‌فرستد؟ نامه بازکن‌های سفارشی، کالاهایی هستند که مورد استفاده همه قرار می‌گیرند، چه در دفتر و چه در خانه. نامه بازکن‌ها تنوع زیادی دارند و هزینه زیادی هم ندارند. نامه بازکن‌هایی که لوگو و برندتان بر روی آن چاپ شده، کالاهای تبلیغاتی خوب و سبک وزنی هستند. به همین دلیل در فهرست هدایای برتر تبلیغاتی قرار دارند.
توپ‌های ضد استرس تبلیغاتی
تسکین دهنده‌های استرس تبلیغاتی و توپ‌های ضد استرس، یکی از محبوب‌ترین و متنوع‌ترین هدایای تبلیغاتی هستند. توپ‌های ضد استرس، برای رویدادها و نمایشگاه‌های تجاری ویژه، مناسب هستند. مناسب با هر رویداد یا نمایشگاه می‌توان از یک نوع ضد استرس مناسب استفاده کرد.

 

اولین هدیه تبلیغاتی در جهان توسط جرج واشگتن در سال 1789 ارائه شد.واشنگتن برای حمایت از مبارزات انتخاباتی خورد یادبودی به صورت دکمه ساخته بود و این ترفند برای اون جواد داد و برنده شد

از هر 10 نفر 8 نفر از دریافت محصولات تبلیغاتی لذت می برند. بسیاری از افراد  اعتراف می کنند که مایل هستند هدایای تبلیغاتی بیشتری را دریافت کنند. دریافت هدایای تبلیغاتی  ، مخصوصاً وقتی که عملی و رایگان باشد ، جالب است.

از هر 10 نفر،حداقل 8 نفر از هدایای تبلیغاتی استفاده میکنند. تمام خودکار تبلیغاتی، بطری های آب ، تی شرت ها، کیسه های قابل استفاده مجدد و غیره را که هر روز مورد استفاده قرار می گیرد را تصور کنید. تنها یک مورد واحد می تواند مارک شما را در مقابل صدها یا هزاران نفر قرار دهد.

محصولات تبلیغاتی در بعضی از صنایع نسبت به سایرین محبوبیت بیشتری دارند. پنج خریدار برتر کالاهای تبلیغاتی در صنایع آموزشی ، مالی ، درمانی ، غیرانتفاعی و ساختمانی هستند

مصرف کنندگان اغلب محصولاتی را که استفاده نمی کنند ، را به یکدیگر می‌دهند. این خبر بسیار خوبی است ، زیرا سرمایه گذاری شما در عرصه هدایای تبلیغاتی در مقایسه با سایر فرم های تبلیغاتی که به سادگی از بین می روند ، به دست درستی می رسد.

اضافه کردن یک هدیه تبلیغاتی به ترکیب رسانه‌های تبلیغی شما می تواند 44? اثر آن را افزایش دهد. داشتن یک مورد مناسب و ملموس تبلیغاتی باعث فراخوانی محصول ، شناخت برند و پیوندهای وفاداری قوی تر می شود. این مواد سایر اقدامات بازاریابی شما را تقویت می کنند

افراد به طور متوسط 6.6 ماه هدایای تبلیغاتی را نگه می دارند. اگر آنها به طور مرتب از این محصول استفاده می کنند ، تصور کنید که در این مدت شش ماه چند نفر نام تجاری شما را می بینند!